Начальники и подчиненные
Начальники и подчиненные — как найти общий язык?
05.01.2015
Программа обучения медиаторов
Профессиональная программа обучения медиаторов
07.01.2015

Медиация — современный опыт решения трудовых конфликтов

Трудовые споры

Трудовые споры

Медиация — современный опыт решения трудовых конфликтов

Дистанционный курс обучения медиации (70 ак.часов).

Курс «Медиация — современный опыт решения трудовых конфликтов» разработан с целью информационного обеспечения и повышения квалификации категории слушателей, занимающимися урегулированием споров в сфере трудовых отношений: медиаторы, тренеры-медиаторы, руководители, специалисты кадровой службы, юристы, психологи, тренинг-менеджеры, конфликтологи и другие специалисты, по роду деятельности связанные с предупреждением и урегулированием конфликтов.

Курс урегулирования трудовых споров разработан в соответствие с современными требованиями законодательства в части повышения квалификации по вопросам применения медиации (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 24.07.2015), локальными актами образовательной организации, регламентом, а также нормативными актами.

Медиатору, как профессионалу, помогающему урегулировать трудовые конфликты, нужно не только разбираться в типах конфликтов и способах их решения, но важно  также понимать корпоративную среду, в которой эти конфликты возникают, знать факторы, провоцирующие конфронтацию, представлять, кто и как может повлиять на предотвращение конфликтов и устранение их последствий.

Хотите получить навыки разрешения трудовых споров?

Благодаря дистанционному формату обучения можно стать медиатором уже сейчас!

Заявка на обучение

Заявка от физ.лица

 

Заявка на обучение

оплата от физического лица

Ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности

Я даю согласие на обработку персональных данных

Имя, Фамилия, Отчество (полностью):*

E-mail:*

Телефон с кодом:*

Паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан):*

Адрес по прописке (с указанием индекса):*

На какой почтовый адрес (индекс, адрес, ФИО) направлять документы:*

Какой курс обучения Вы выбрали?*:

Форма обучения*:

Способ оплаты*:

Откуда Вы узнали о мероприятии?*:

Место работы, должность:*

Дополнительная информация, которую Вы считаете нужным сообщить:

Заявка от юр.лица

 

Заявка на обучение

оплата от юридического лица

Ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности

Я даю согласие на обработку персональных данных

Полное название организации (плательщика):*

ФИО руководителя организации (полностью):*

Должность руководителя организации (полностью):*

Юридический адрес (с указанием индекса):*

Почтовый адрес (с указанием индекса):*

Сайт организации:

Электронная почта организации:*

ИНН организации (цифрами):*

КПП организации (цифрами):*

Название банка:*

Город банка:*

Счет организации (цифрами):*

БИК (цифрами):*

ФИО слушателя (полностью):*

E-mail слушателя:*

Телефон слушателя с кодом:*

Данные на других слушателей (если их количество больше 1) в формате: ФИО, e-mail, мобильный телефон, ФИО, ...,:

Выберите из списка курс обучения*:

Форма обучения*:

Способ оплаты*:

Откуда Вы узнали о мероприятии?*:

Дополнительная информация, которую Вы считаете нужным сообщить:

Обратная связь

Задать вопрос

 

Есть вопросы про обучение?

Ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности

Я даю согласие на обработку персональных данных

Ваше имя:*

Ваш e-mail:*

Ваш телефон:*

Введите текст вопроса:*

Автор курса: Корнилова Ирина Владимировна консультант по организационному развитию и управлению персоналом, психолог, коуч, тренер — медиатор, специалист с более чем 15–летним опытом работы руководителем кадровой службы коммерческих компаний.

Категория слушателей: медиаторы, руководители служб, отделов и подразделений, работники кадровой службы, юристы, психологи, тренинг-менеджеры, конфликтологи и другие специалисты, по роду деятельности связанные с предупреждением и урегулированием конфликтов.

Требования к уровню подготовки слушателей: высшее профессиональное образование.

Сфера применения полученных профессиональных компетенций: областью применения полученных знаний и умений является деятельность в сфере урегулирования трудовых споров и организационных конфликтов.

Руководитель программы: Макаров Александр Михайлович, заведующий кафедрой «Медиация и право» ФГБОУ ДПО «Института развития дополнительного профессионального образования» (ФГБОУ ДПО «ИРДПО»).

Стоимость повышения квалификации по семейной медиации: 9000 рублей (НДС не облагается).

Трудовые споры

Удостоверение Разрешение трудовых споров

Цели обучения разрешению трудовых конфликтов

Повышение квалификации по вопросам применения медиации в трудовых спорах направлено на достижение целей:

  • получить профессиональные знания о медиации, как методе урегулирования трудовых конфликтов,
  • оценить возможности, ограничения и опыт применения медиации в России и за рубежом,
  • приобрести навыки диагностики и предупреждения конфликтных ситуаций в коллективах,
  • научиться эффективно применять методы медиации в урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов,
  • анализ информации и ее переработка для применения в медиативной практике,
  • умение предпринимать необходимые меры при урегулировании конфликтов,
  • умение принимать решения и совершать иные действия по результатам общения с людьми, находящимися в конфликтных отношениях,
  • закрепление и расширение знаний в сфере психологии и конфликтологии.

Результаты обучения медиации в трудовых спорах

В результате обучения слушатель, освоивший программу курса и выполнивший задания, будет:

  • знать методы  урегулирования трудовых конфликтов в Российской Федерации: КТС, суды, медиация,
  • знать понятие и методы альтернативного разрешения споров — медиации, преимущества и ограничения применения медиации в трудовых конфликтах, области эффективного применения медиации в трудовых конфликтах,
  • знать виды конфликтов в организациях и факторы, провоцирующие конфликты, современные подходы к изучению межличностных  и организационных конфликтов,
  • иметь представление о роли конфликтов в развитии бизнеса, истории развития кадрового менеджмента, этапах развития компаний, уметь диагностировать нормальные и аномальные конфликты для каждого этапа,
  • знать этапы протекания трудовых конфликтов, возможности инструментов медиации на каждом этапе и особенности работы медиатора со сторонами трудового конфликта,
  • знать порядок проведения медиации,
  • понимать и владеть методами диагностики типов личности и особенностями их взаимодействия, освоив приемы экспресс-диагностики.

Содержание программы курса о решении трудовых споров?

  • Роль конфликтов в развитии бизнеса, история развития кадрового менеджмента, этапы развития компаний, роль корпоративной культуры
  • Трудовые конфликты: классификация.
  • Типы конфликтов в компаниях.
  • Факторы, провоцирующие конфликты в организациях.
  • Современные подходы к изучению межличностных и организационных конфликтов.
  • Классификация типов по Майерс-Бриггс.
  • Конфликты в соционике.
  • Классификация стилей менеджмента по И.Адизесу.
  • Индивидуальные и коллективные трудовые споры.
  • Обзор методов урегулирования трудовых конфликтов: КТС, суды.
  • Медиация – альтернативный метод урегулирования трудовых споров.
  • Медиация, как метод разрешения трудовых конфликтов: преимущества и ограничения.
  • Области эффективного применения медиации в трудовых конфликтах.
  • Подходы в медиации.
  • Роль медиатора в решении трудовых споров.
  • Психологические сложности в работе медиатора
  • Медиация в трудовых спорах — опыт и ошибки зарубежных компаний.
  • Стратегии и методы медиации в трудовых спорах и их эффективность.
  • Медиатор или руководитель? Два подхода к работе с трудовыми конфликтами в компаниях.
  • Что нужно учитывать при работе с трудовыми конфликтами, чтобы сделать медиацию эффективной.
  • Алгоритм и особенности работы медиатора со сторонами трудового конфликта.

Документ об окончании курса: после успешного прохождения курса по программе повышения квалификации, а именно, изучения материалов курса, выполненных заданий и успешно сданного теста, слушатель получает удостоверение о повышении квалификации, 70 ак.часов (на основании Федерального закона «Об образовании» в РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2012) по курсу «Медиация — современный опыт решения трудовых конфликтов».

Условия обучения: Программа курса состоит из 6 модулей, в которых содержатся 29 тем. В курсе представлены тесты. По окончании изучения каждого модуля необходимо ответить на содержащиеся в контрольном блоке вопросы. По завершении изучения курса необходимо выполнить итоговую работу — написать эссе. Слушатель допускается к сдаче итогового теста при условии получения положительной оценки за решенные практические задания.

* Курс «Медиация — современный опыт решения трудовых конфликтов» имеет исключительно прикладной характер. Он дает широкое представление о кадровом менеджменте, специфике функционирования компании на разных стадиях развития, корпоративной культуре, факторах и механизмах зарождения, развития и разрешения конфликтов в организациях.

Курс основан на опыте зарубежных и российских компаний, описывает проверенные на практике приемы и методы диагностики, эффективного предупреждения и урегулирования  конфликтов в организациях, содержит примеры из жизни компаний и бизнес-кейсы.

** Этот курс будет также полезен для руководителей, HR-специалистов, юристов, психологов, тренеров. Их деятельность всегда протекает  в условиях столкновения интересов и мнений,  сопротивления нововведениям, конкуренции и борьбы за власть среди сотрудников.

Посредничество при решении конфликтов – неотъемлемая часть работы этих специалистов. Поэтому освоение принципов и методов медиации, как современного подхода к урегулированию конфликтов, закономерное  продолжение  их профессионального развития.

Алгоритм о прохождении обучения медиации в ФГБОУ ДПО «ИРДПО»

Дистанционный формат обучения позволяет учиться 24 часа в сутки из любой точки мира!

Хочешь научиться решать трудовые споры?

Заявка на обучение

Заявка от физ.лица

 

Заявка на обучение

оплата от физического лица

Ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности

Я даю согласие на обработку персональных данных

Имя, Фамилия, Отчество (полностью):*

E-mail:*

Телефон с кодом:*

Паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан):*

Адрес по прописке (с указанием индекса):*

На какой почтовый адрес (индекс, адрес, ФИО) направлять документы:*

Какой курс обучения Вы выбрали?*:

Форма обучения*:

Способ оплаты*:

Откуда Вы узнали о мероприятии?*:

Место работы, должность:*

Дополнительная информация, которую Вы считаете нужным сообщить:

Заявка от юр.лица

 

Заявка на обучение

оплата от юридического лица

Ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности

Я даю согласие на обработку персональных данных

Полное название организации (плательщика):*

ФИО руководителя организации (полностью):*

Должность руководителя организации (полностью):*

Юридический адрес (с указанием индекса):*

Почтовый адрес (с указанием индекса):*

Сайт организации:

Электронная почта организации:*

ИНН организации (цифрами):*

КПП организации (цифрами):*

Название банка:*

Город банка:*

Счет организации (цифрами):*

БИК (цифрами):*

ФИО слушателя (полностью):*

E-mail слушателя:*

Телефон слушателя с кодом:*

Данные на других слушателей (если их количество больше 1) в формате: ФИО, e-mail, мобильный телефон, ФИО, ...,:

Выберите из списка курс обучения*:

Форма обучения*:

Способ оплаты*:

Откуда Вы узнали о мероприятии?*:

Дополнительная информация, которую Вы считаете нужным сообщить:

Остались вопросы?

Задать вопрос

 

Есть вопросы про обучение?

Ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности

Я даю согласие на обработку персональных данных

Ваше имя:*

Ваш e-mail:*

Ваш телефон:*

Введите текст вопроса:*

Новости

Подписаться на рассылку

Рассылка «Медиация и право»

Ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности

Даю согласие на обработку персональных данных

Имя:*

Телефон:*

Эл.адрес:*

Программа курса «Медиация — современный опыт решения трудовых конфликтов» на следующей странице…

Написать нам